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騎手瘋狂內卷：人員暴增，末位淘汰，月入難過萬
騎手要跳到另一個站點，可以，但從這個站點辭職之后60天之后才能跳，且這段期間不能做別的工作。而且更改了薪資標準，設置了工齡獎，需要工作滿一定時間才能拿到。高端賣不動，手機廠商卷向中端機
高端卷不動，創(chuàng)新難變革，中端機內卷加劇，不得不說，手機市場，還未走出艱難時刻。市場能夠出現樂觀局面的時間還在一直推遲。這一輪價格戰(zhàn)，有什么不一樣
低價是怎么回到電商平臺的第一競爭點的？對于各家而言，在不虧本的情況下建立低價優(yōu)勢，關鍵是提升整個體系的運轉效率。這種存量爭奪，或者說行業(yè)內卷，說到底還是靠降本增效去卷同行。2023 年，降本增效大概率...2022國產劇，富貴「險」中求
2022年，國劇有現象爆款，有類型內卷，有元素混合，也有題材引領。帶著破釜沉舟的勇氣，劇集市場在2022年求取“富貴”。2022七大網紅行業(yè)：誰贏麻了，誰玩砸了？
新消費會繼續(xù)良性的“卷”。陳兮兮的觀察是，做品牌，要往兩端做，要么做同等價位的最優(yōu)解，提供物超所值的產品和服務，要么做高品牌價值，賺精神溢價。貸款發(fā)工資、幫客戶搞錢，FA還卷得動嗎？
眼看2022就要過去了，FA們卻坐不住了。FA正在從一門“送外賣式”的短期生意走向更強調專業(yè)性、賦能化的長期買賣。為辨別offer含金量，我做了個時薪計算器
“這是要背著山大的業(yè)務壓力，冒著被裁的風險，頂著996福報玩命工作，才能做到。”沫沫說道，盡管這個水平已經跑贏大盤，考慮到互聯網內卷嚴重，吸引力要打個折扣。大廠員工，正在小紅書上瘋狂學習「 被裁小技巧」
從什么時候起，年輕人開始絞盡腦汁求被裁了？難道年輕人不害怕被裁嗎？他們是如何求裁的？究其根本，他們求的是什么？「卷」了婚禮又「卷」學子，喜茶們「席卷」不止
“喜茶入局婚慶”熱度還未消退，喜茶又來新玩法，這次盯上了“學子們”。喜茶們接下來的路，是可以想象的艱難且豐富。「貴族」牛奶內卷戰(zhàn)，沒有贏家
當高端化已經成為行業(yè)共識，在消費主張日新月異的當下，液態(tài)奶企業(yè)之間的戰(zhàn)爭距離平息還有很長一段時間。00后職場圖鑒：準點下班、拒絕團建、仲裁公司
盡管一些00后的職場態(tài)度，被部分企業(yè)認為是“擺爛”、“躺平”、“嬌生慣養(yǎng)”，但在更多的職場人看來，這是員工在努力為自己爭取應得的權益，是跨出了80后和90后不敢邁出的勇敢的一步，是職場人自我意識覺醒的...
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