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到香港賣(mài)保險(xiǎn)
香港保險(xiǎn)代理人在向客戶(hù)推銷(xiāo)產(chǎn)品時(shí)，不能再以過(guò)高的預(yù)期收益來(lái)吸引客戶(hù)，而是需要更加注重產(chǎn)品的實(shí)際價(jià)值和長(zhǎng)期穩(wěn)定性。AI崗位擠滿(mǎn)春招市場(chǎng)，有年薪高達(dá)百萬(wàn)，應(yīng)屆生搶占最后機(jī)會(huì)
在社交平臺(tái)上，像王冕一樣想要躋身AI崗位行列的不在少數(shù)，面試經(jīng)驗(yàn)帖逐漸衍生為一門(mén)課程，希望在春招中翻身的應(yīng)屆生像抓住“救命稻草”一樣，涌入新一輪技術(shù)革命的風(fēng)口中。文科生找工作，投了400份簡(jiǎn)歷
技術(shù)的進(jìn)步固然重要，它為社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力和效率，但文科的人文關(guān)懷、批判性思維和文化理解力，即使在人工智能時(shí)代也難以替代。5位高校畢業(yè)生談求職：新興領(lǐng)域門(mén)檻高，先求穩(wěn)再求好
2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)受關(guān)注，教育部等開(kāi)展促就業(yè)行動(dòng)。廣州大學(xué)城畢業(yè)生面臨壓力，“學(xué)歷通脹”明顯，不同專(zhuān)業(yè)學(xué)生有不同求職境遇 。校招后對(duì)店員肅然起敬，清北管培生都在疊衣服
“長(zhǎng)衫脫不脫的，不重要，能搞到錢(qián)是找工作唯一宗旨”，這樣的務(wù)實(shí)想法已成為新的主流。這個(gè)新職業(yè)年薪可達(dá)60萬(wàn)
AI浪潮的影響下，企業(yè)從人才需求、崗位設(shè)置、招聘方式到培訓(xùn)體系都會(huì)發(fā)生深刻變革。年薪百萬(wàn)，年輕人去做家政了
家政服務(wù)從業(yè)人員數(shù)量已超過(guò)3000萬(wàn)人，從業(yè)人員以40-55歲中年女性為主，占比超過(guò)60%，年輕從業(yè)者占比低。高素質(zhì)家政服務(wù)人員短缺，用工缺口超過(guò)2000萬(wàn)。《哪吒2》能不能「拯救」月薪三千的打工人？
一部橫空出世，單片救市的《哪吒2》無(wú)法拯救那些跳槽離開(kāi)或者依舊掙扎的動(dòng)畫(huà)打工人，勝在開(kāi)了個(gè)好頭。這潑天的勢(shì)頭，也讓不少人相信，中國(guó)動(dòng)畫(huà)的未來(lái)一定會(huì)有更多的“哪吒”出現(xiàn)。百萬(wàn)騎手上社保，要做的不止多花錢(qián)
平臺(tái)開(kāi)始繳納社保只是第一步。平臺(tái)人力成本的可負(fù)擔(dān)性、騎手繳納意愿和社保制度的適配性等問(wèn)題都需要考量。隨著百萬(wàn)騎手將被納入社保繳納群體，外賣(mài)平臺(tái)的人力支出成本預(yù)計(jì)將顯著增長(zhǎng)。「Deepseek們」沖擊下的金融職場(chǎng)
行業(yè)的變化加劇，技術(shù)沖擊下傳統(tǒng)金融人危機(jī)愈加明顯。困局隨時(shí)都在，只有變化才是不變。35+才是職場(chǎng)寶藏，逆勢(shì)招聘來(lái)了？
一些老板開(kāi)始了逆勢(shì)招聘“他們經(jīng)過(guò)現(xiàn)實(shí)的打磨，發(fā)現(xiàn)35+穩(wěn)定又好用”。直通「鐵飯碗」的專(zhuān)科小清華，比985還香
與互聯(lián)網(wǎng)傳說(shuō)中“卷生卷死”的學(xué)歷升級(jí)相比，這群學(xué)生眼前的“穩(wěn)定就業(yè)”選項(xiàng)似乎更加明確、清晰，觸手可及。就業(yè)率領(lǐng)跑，高職院校擴(kuò)招突進(jìn)
龐大的擴(kuò)招大軍不斷涌入就業(yè)市場(chǎng)，給高職畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。但一些政府和市場(chǎng)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：盡管經(jīng)歷了擴(kuò)招，但高職院校畢業(yè)生的部分就業(yè)指標(biāo)表現(xiàn)仍較好，且與普通本科生的收入差距也在縮小。字節(jié)人為什么都躺不平？
人工作無(wú)非尋求價(jià)值、創(chuàng)造感，如果這些難以滿(mǎn)足，那就獲得足夠多的錢(qián)、更高的職位更多的錢(qián)，如果都沒(méi)有，最終只能離開(kāi)。怎樣把躺平的年輕人拉起來(lái)？
人們觀察到，現(xiàn)在有不少年輕人似乎失去了奮斗和創(chuàng)新的動(dòng)力。因此當(dāng)下對(duì)年輕人好一點(diǎn)、重建年輕人的信心至關(guān)重要，其中的關(guān)鍵是幫助他們（再）就業(yè)。考過(guò)本科線(xiàn)的人，轉(zhuǎn)身去讀大專(zhuān)
在近年，白領(lǐng)求職愈卷、企業(yè)高薪難尋技術(shù)工人的背景下，不管是主動(dòng)選擇職業(yè)教育和多元化就業(yè)的學(xué)生，還是受青睞的職業(yè)院校名單和專(zhuān)業(yè)，似乎都在變多。美國(guó)的應(yīng)屆生也愁找工作？
在媒體的調(diào)查中，38%的美國(guó)雇主選擇盡量避免雇傭剛畢業(yè)的大學(xué)生，約58%的經(jīng)理、董事和公司高管表示，這群年輕人對(duì)進(jìn)入職場(chǎng)毫無(wú)準(zhǔn)備。一年新招13萬(wàn)人，比亞迪撐起了就業(yè)市場(chǎng)
中國(guó)新能源車(chē)市場(chǎng)常常出現(xiàn)冰火兩重天的景象，一邊是產(chǎn)能不足消費(fèi)者提不到車(chē)，另一邊是車(chē)輛庫(kù)存積壓，產(chǎn)能過(guò)剩。比亞迪就是前者，因此會(huì)大量招聘生產(chǎn)員工。快手發(fā)布2023年ESG報(bào)告：平臺(tái)共帶動(dòng)4022萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)
2023年，快手在雇主形象、組織人才管理、校園品牌建設(shè)等多方面獲得肯定，獲得領(lǐng)英“全球吸引力雇主”、智聯(lián)“中國(guó)年度最佳雇主”等獎(jiǎng)項(xiàng)。
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