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城市「搶人大戰(zhàn)」打響
DeepSeek背后初出茅廬的神秘力量、《黑神話：悟空》一石激起千層浪的“杭州之問”讓各地更加意識到——得應(yīng)屆生者，得天下。金融民工們開始轉(zhuǎn)行
行業(yè)震蕩還未停止，僅就以高收入著稱的證券行業(yè)來說，據(jù)東方財富choice金融終端和上市券商年報數(shù)據(jù)，券商從業(yè)人員今年上半年人數(shù)減少了10371人，降幅為3.39%。手握15個大廠offer，我在大模型風(fēng)口起飛
在乘著風(fēng)口起舞的故事里，有人手握多個offer，才畢業(yè)就能拿到接近百萬的年薪；有人一周投了400多份簡歷，卻只接到零星的面試邀約。重回大廠，做起外包
在外界看來，外包員工地位邊緣，工作內(nèi)容普遍零散、機械化，哪怕是在大廠“服務(wù)”多年也難有成長。管培生，何以成為騙局？
有四分之三的企業(yè)，每年花在管培生身上的培訓(xùn)費用是其月薪的2倍以上，四分之一的企業(yè)投入達到了10倍以上。工作11年后，我決定重新高考
把這段經(jīng)歷當(dāng)作是自己的“人生體驗”，把自己當(dāng)作一個為了完成任務(wù)的NPC。2024，大廠人「卷」向海外
這場由“互卷”引發(fā)的裁員，在今天的互聯(lián)網(wǎng)大廠并不算新鮮。國內(nèi)業(yè)務(wù)早已跨過飛速成長期，進入存量階段，投入產(chǎn)出比成為了每家公司的必要考量。面對新用戶有限、增長放緩的現(xiàn)實，身在其中的互聯(lián)網(wǎng)人或主動求變，或被...秋招上岸大廠，應(yīng)屆生有多拼？
大廠秋招向來很卷，求職者中，211、985本碩，名校海歸比比皆是，而且很多人很早就開始進大廠實習(xí)，為自己的上岸奠定了基礎(chǔ)。大學(xué)生進廠，過渡還是歸宿？
曾經(jīng)被詬病的單一工種、枯燥流水線、螺絲釘，突然變成了香餑餑。這意味著，上大學(xué)、考研之后考公或是進辦公室當(dāng)白領(lǐng)的職業(yè)路徑之外，正在產(chǎn)生新的分支。用GPT，找了40918份遠程工作
硅谷裁員寒冬尚未過去，HiringCafe的出現(xiàn)也引起了不少求職者的共鳴——發(fā)布短短一天，貼文就收到了500多條評論。AI行業(yè)求職冰火「兩重天」
在如此“冰火兩重天”之下，不少打著“AI技術(shù)速成培訓(xùn)”旗號的培訓(xùn)班出現(xiàn)了，以“4個月實現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)和加薪一條龍”的口號吸引了不少跟風(fēng)而來的“打工人”。
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