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利誘，色誘，挖ZF墻角，互聯(lián)網(wǎng)公司挖人與反挖人奇聞大盤(pán)點(diǎn)
互聯(lián)網(wǎng)公司人才大戰(zhàn)中，有人搶到金子，也有人只是推高了泡沫，對(duì)于企業(yè)而言，要想不被人挖墻腳，最好的辦法還是把員工安撫好。對(duì)于員工而言，要想年底不被裁，就要努力成為走哪兒都被挖的人才，讓任何公司都不想放你...【盤(pán)點(diǎn)】賈躍亭身邊的39位高手
雖然賈躍亭在挖掘人才方面很有技巧，但管理能力出現(xiàn)了問(wèn)題，導(dǎo)致樂(lè)視人浮于事，組織效能不高。如何梳理公司的組織架構(gòu)，對(duì)人才進(jìn)行合理的安排和分配尤為重要，只有用好了這些千辛萬(wàn)苦挖來(lái)的人才，樂(lè)視的7大子生態(tài)系...張磊：對(duì)未來(lái)的投資在于人才
不久前，駐馬店高級(jí)中學(xué)舉行了2016年高瓴獎(jiǎng)學(xué)金暨107獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放儀式。該獎(jiǎng)學(xué)金就是由畢業(yè)于駐馬店高中的張磊在七年前發(fā)起并設(shè)立，共資助過(guò)上百名優(yōu)秀學(xué)子。107獎(jiǎng)學(xué)金僅是張磊對(duì)中國(guó)公益教育事業(yè)和人才培養(yǎng)...喬布斯遺失16年的訪談錄：A級(jí)人才的自尊心不需要你呵護(hù)
在命運(yùn)的低潮，喬布斯不是一個(gè)怨婦，他眼神篤定，神情坦然。生命的價(jià)值、商業(yè)的本位、產(chǎn)品的靈魂、不同凡響產(chǎn)品的打造、頂級(jí)人才的激勵(lì)、市場(chǎng)的密碼等等主題，娓娓道來(lái)。硅谷也瘋狂 IT互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入中美跨境人才搶奪戰(zhàn)時(shí)代
CSDN攜手GCP舉辦的跨境人才交流峰會(huì)日前落幕，吸引了近三百位硅谷頂尖的工程師到場(chǎng)，一探中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的魅力?！昂w”已成為這些硅谷工程師可能的職涯選項(xiàng)，IT互聯(lián)網(wǎng)宣告進(jìn)入了中美跨境人才搶奪戰(zhàn)時(shí)代。...谷歌招聘到最優(yōu)秀人才的秘訣：不讓老板面試！
你可能會(huì)見(jiàn)到自己的經(jīng)理(對(duì)一些大型團(tuán)隊(duì)，例如軟件工程師和帳戶策略師，他們并沒(méi)有統(tǒng)一的招聘經(jīng)理)和一名同僚，而更重要的是，你將會(huì)見(jiàn)到一兩名未來(lái)的下屬。從某種意義上來(lái)說(shuō)，他們的評(píng)價(jià)可能比其他人更重要。跳槽后怎么找到合適的工作？先了解一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這四個(gè)現(xiàn)象
在所有城市中，北京的互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷投遞數(shù)占到58%，而北京提供的職位數(shù)量雖然很多，占到職位數(shù)量的47%，但依然供大于求。這將構(gòu)成互聯(lián)網(wǎng)人才領(lǐng)域的“虹吸效應(yīng)”。即雖然北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展兇猛，但也使得上海、深...想進(jìn)Facebook？先看看這13道最“坑爹”面試題
眼下各大科技公司都在不惜重金競(jìng)相爭(zhēng)奪人才。像Facebook這種全球知名公司更是求職者最理想的雇主，然而要進(jìn)入這類(lèi)公司卻并非易事，需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試通過(guò)重重考驗(yàn)。今天，我們就為大家?guī)?lái)了Faceboo...
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